Supervisie Klik Ga naar Groepssupervisie
Klik Ga naar Groepssupervisie Traumatraining

Supervisie gaat over:

  • een persoonlijk leerproces wat er toe bijdraagt zich een beroep eigen te maken
  • het verbeteren van het functioneren in een specifieke werksituatie
In beide gevallen wordt gewerkt aan de hand van leervragen van de supervisant.

Supervisie kan gezien worden als een belangrijke (bij-)scholingsmogelijkheid, die van nut blijkt te zijn om reeds verworven inzichten en ervaringen te kunnen omzetten in (meer) beroepsbekwaamheid en persoonlijk functioneren bij de uitoefening van op mensen gerichte beroepen en functies.

Het gaat daarbij met name over interacties die plaatsvinden tussen de supervisant en degene waar men 'in functie' mee communiceert, dus een cliënt of een collega van de supervisant.

1 - Supervisie voor mensen die de overgang maken van opleiding naar werk.
In een opleiding heeft men meestal iets geleerd over:

  • methodiek van het werk,
  • hoe het beroep kan worden uitgeoefend en wat daarvoor nodig is, vaardigheden,
  • een elementaire kennis over mensen.
In de praktijk staat men dan voor de opgave om al deze kennis om te zetten in beroepsmatig handelen.
Supervisie kan bijdragen tot het beter op elkaar afstemmen van denken en weten, gevoelens en inzichten, vaardigheden en mogelijkheden.
Daarbij moeten deze elementen niet alleen op elkaar worden afgestemd maar ook op de beroepssituatie.

2 - Supervisie voor mensen die al langer werken.
Supervisie is een bruikbare hulp om het beroep zelfstandig en op een persoonlijke manier uit te oefenen.
Bij supervisie leer je om zelfstandig te leren van praktijkervaringen, zodat dit leerproces ook na de supervisietijd verder kan gaan.

Aan de orde kunnen komen:

  • Beter inzicht in de dynamiek van de werksituatie, zoals de wisselwerking tussen doelen, taken, procedures en samenwerkingsrelaties.
  • Verhelderen van je eigen rol daarin.
  • Beter leren omgaan met het spanningsveld tussen jezelf en 'de ander'. Die ander' kan zijn :
    - de organisatie waar je voor werkt die ergens voor staat.
    - de mensen die “boven” je werken of juist de mensen waar jij leiding aan moet geven.
    - je cliënten.
  • Beter leren omgaan met het spanningsveld tussen organisatiedoelen, eigen ambities en behoeften van collega’s en opdrachtgevers.
  • Meer zicht krijgen op waar je eventueel hiaten hebt op het gebied van vaardigheden zoals communiceren, plannen en prioriteiten stellen, sturen en beïnvloeden, presentaties, conflicthantering, etc.
  • Verhogen van je eigen werkplezier door dat wat er van je gevraagd wordt en wat je nodig hebt om verder te kunnen en jezelf weer meer in evenwicht te brengen.
  • Goede keuzes maken op het gebied van leven en beroep.

Ik geef zowel supervisiegroepen als individuele supervisie.

Ga naar groepssupervisie Ga naar Groepssupervisie Top top